"上道儿"是本届"橙色新兵营"的主题，目的是带给年轻人有用、有料、有意思的学习。我们启用了全面的数字化手段，通过专属活动平台上线，多平台联动招募以及社交化互动机制的新玩法，带领新一届毕业生"上道儿"！我们充分理解并尊重年轻人的所思所想，尽力为他们的传播信仰增添力量。

 

　　本届新兵营的招聘中，伴随着橙色新兵营活动平台的上线，人人主页、豆瓣小站、数字动力舱新浪官微和QQ群开始同步运转，并最终选择了职业社交网"大街网"作为主要引流媒体。瀑布流图片形式的报名网站、社交化属性的报名机制、游戏化的信息互动与分享，无一不是此次招聘的亮点。应聘者通过绑定社交账号为自己拉票赚取人气，激活社交平台的自传播影响，幂次提升关注及更多报名。

 

　　这种妙趣横生的招聘形式，成为90后应聘者津津乐道的话题，达到了很好的传播效果。橙色新兵营网站上线第二天，即收到报名简历948份。此外，配合线下活动（5场校园宣讲与2场公司开放日），形成了更好的口碑。截至2014年1月8日，"上道儿"官网页面浏览量高达132968人次，点赞数量达17029人次，共收到网申报名13625人次。在初选、复选以及8场面试之后，最终54位同学顺利获得入营资格。

 

　　本届"橙色新兵营"延续前几年"培训+案例演练+PK"的三段合一模式，将于2月中旬开始连续14天的专业培训。为了让经过严格筛选的新兵们能很好地理解数字营销与传播时代的特性，专业课程设置也相应地呈现出多元化、覆盖面广的特点，包含品牌战略、数字化传播、电商营销、社会化传播、新媒体应用等领域。而讲师方面，除了宣亚内部的专业人士，也将广邀业界的专家、媒体高管与品牌负责人。

 

　　此外，宣亚还在新兵营中安排了学习顾问，配合每节专业课程之后的项目演练和实战PK，强化跨领域的专业技能以及团队合作。值得一提的是，新兵营培训中还将设置一系列互动参与的形式，真正让新兵们体会到"有用、有料、有意思"的培训课程，使新兵得以全面地应用自己的学习成果，进而有机会受邀成为宣亚的正式成员。