数据显示，微信运营者的性别中男女比例相当，萌妹子也必须掌握十八般武艺，铁汉子面对KPI压力也会么么哒。

90后是微信运营的中坚力量，超过80% 的微信运营者都是90后。大家熟知的深夜发媸徐老师是90后、WeMedia新媒体集团CEO李岩是90后，也有很多的90后应届生因为各种原因与微信运营有了交集。

微信庞大的用户体量给很多人带来创业的机会，还在一线搞微信运营的80后或70后大多在做自媒体或微信创业项目，也有少部分在公司负责新媒体业务。

微信运营相关的专职岗位从2013年开始慢慢出现，20.22%的微信运营者赢在了起跑线上，在微信涨粉最容易的时候他们快速积累了大量用户。

微信运营的职业门槛相对较低，能简单的编辑素材就可以上任，也有20%左右的微信运营是半年内刚接触这个新鲜职位。

微信发展到今天，职位也越来越细分，万能的微信编辑普遍存在于比较小的公司或领导对微信不够重视的公司。在一些大点的公司，有专门的活动策划人员、专门的推广营销人员、专门的设计师……。

微信H5传播的高性价比催生了新媒体设计师的职位，他们会专门负责H5开发、短视频制作等，在一些第三方的H5平台上，也可以下载设计师的作品或模板。

48.36%的公号粉丝数是低于1w的，只有15.16%的公号粉丝数高于10w。用户订阅号列表里的红点越来越多，运营者也感觉涨粉越来越难。

如何涨粉呢？一个建议是做好内容，另一个建议是尝试通过线下或其他媒体平台给微信倒流。用户需要激活才行，不能提高打开率的新用户不要也罢。

你可能不会相信超过50%的微信运营月薪不超过5000，在很多三四线城市，微信运营月薪也就3000左右，一线城市微信机会会更多些，自媒体人通过商业合作，微信月收入破万不是难事。

很多企业给微信运营的工资是灵活的，采取基本工资＋奖金的模式。写出10w＋传播的文章或帮公号带来广告收入，微信运营会有相应的奖金激励。在北京等一线城市，有一年以上经验的微信运营能达到8k，在互联网金融等热门的行业破万也正常。

微信运营加班是常事，要不然每天半夜的微信文章都是谁在推送？如果遇到热点事件，微信运营还要憋创意。

作为企业，应该思考如何制定科学的KPI考核；作为微信运营，应该不断学习，通过接触更多的圈子资源，努力提高效率，进而为自己争取更多的生活时间。如果天天加班，哪来时间处对象呢？

微信运营的工作满意度大概80%左右，23.74%的微信运营非常喜欢这份工作，如果自己的文章能在朋友圈被刷屏会想到有自豪感。55.82%的微信运营觉得还行，通过自己的努力，这份工作可以迅速看到回报。

工作的压力、运营难见成效也容易让微信运营产生迷茫，如果热爱这份工作，请坚持下去！

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