研究背景

　　2008年，中国网络招聘经历了上行和下滑的不同阶段。08Q3行业规模首次出现环比下降。是契机还是危机？一方面，市场表现略有起伏，但大体稳定，未来前景光明可期；另一方面，危机中暴露出行业和运营商存在的问题，值得关注、思考和改进。

　　为了帮助产业各方及投资者更清楚地了解国内网络招聘市场，艾瑞咨询集团在行业深度访谈和持续严谨研究的基础之上，推出此份《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》。本报告将对2008年网络招聘市场现状、经济危机环境下行业的走势、雇主、求职者需求的变化以及行业的未来趋势等重点话题进行深入研究和总结，希望可以为网络招聘乃至招聘行业的研究贡献力量，为市场各方的决策提供参考意见。

　　概念定义

　　◇网络招聘

　　指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职。

　　◇网络招聘服务

　　指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。

　　◇网络招聘市场（营收）规模

　　企业和个人为网络招聘服务支出的费用总额。不包括招聘网站提供的报纸、猎头、培训和举办招聘会等线下业务产生的收入。

　　◇招聘网站

　　狭义的招聘网站指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站指其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。本报告中两种定义均有使用，请读者注意区分。

　　◇网络招聘（招聘网站）用户规模

　　指过去一个月中至少访问过一次招聘网站的个人。包括访问招聘网站的求职者、雇主人事部门人员、潜在求职者、求职者亲友等。

　　◇雇主规模

　　指过去一年使用过网络招聘付费服务的企业雇主数。艾瑞统计雇主数不含重复使用雇主，即不含一年内重复使用一家或多家网络招聘企业的数量。

　　◇就业

　　指得到工作。劳动者藉此参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求。

　　报告摘要

　　◇上世纪80年代后期的"婴儿潮"是现阶段就业危机的重要成因

　　艾瑞咨询认为，上世纪80年代后期的"婴儿潮"是就业危机形成最主要的原因。中国公民年龄结构分布显示：1984-1990年为中国生育高峰，"婴儿潮"诞生于此。2006年后该年龄段人群进入就业阶段（08年18-24岁），造成人才市场供求失衡。艾瑞预计，2009-2011年依然是"婴儿潮"一代就业的高峰期，未来三年的就业矛盾将更为突出。

　　◇08年网络招聘市场营收规模达11亿元，增速放缓

　　根据艾瑞咨询统计，08年，中国网络招聘市场营收规模达11亿元，同比07年9.7亿元增长13.4%，增速为近4年来新低。

　　◇"三足鼎立"格局依旧，统治地位较难撼动

　　艾瑞咨询数据显示，2008年，前程无忧网络招聘市场份额位居第一，达28.3%；中华英才网和智联招聘分居二、三，份额分别为23.5%和16.1%。三大招聘网站市场营收份额共计68.1%，网络招聘市场依然呈现"三足鼎立"的市场格局。

　　◇以用户为核心的运营方式符合"用户为王"的互联网规律

　　艾瑞咨询认为，垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其流量的稳健增长。典型代表是应届生求职网，08年12月，应届生求职网月度覆盖人数仅次于三大招聘网站，位居第四，而他们的运营团队仅有20人。

　　◇投融资二期已近高潮，三期将以web2.0招聘网站为热点

　　投融资二期以前程无忧赴纳斯达克IPO为起点，以Monster斥资1.65亿美元全资收购中华英才网终结。艾瑞咨询认为第三阶段招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

　　◇08年招聘网站月均覆盖人数4484万人，增速达34.9%

　　艾瑞咨询网民行为监测系统iUserTracker数据显示，2008年，中国招聘网站月均覆盖人数达4484万人，同比07年3323万人上涨34.9%。其中，求职者占82%，求职相关者占18%。

　　◇访问者对招聘网站无一"满意"，"壁垒线"困扰行业

　　艾瑞调研数据显示，在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。目前招聘网站在满意度和最常使用率之间存在"壁垒线"，"壁垒线"代表表现较为突出的招聘网站使用率和满意度之间存在反相关关系：使用率越高，满意度越低。

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