去年综艺“求偶”当道，今年“求职”异军突起。各大卫视于年初推出“电视求职”，尤以天津卫视《非你莫属》和江苏卫视《职来职往》最突出。在本土，湖北经视3月底推出《天生我才》，每个周末荧屏召开“招聘会”，也已形成一定的影响。综艺节目为何将目光瞄准职场?电视求职是否真实?求职秀可能打败求偶秀吗?记者昨日采访了综艺节目独立导演周稚舜和湖北经视《天生我才》制片人孟梅、主持人江涛，听他们一一讲述电视求职背后的故事。
秀求职
披上“相亲”外衣
电视求职并非荧屏新鲜产物。国外有老牌求职节目《学徒》，央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》，但因没有达到预期效果，退出江湖。正如相亲节目复苏一般，职场节目今年卷土重来，披上“相亲”的外衣，用杜拉拉式风格还原职场。
求职节目为何复苏?综艺导演周稚舜分析，早年求职节目失败是因承担了电视媒体不该承担的职责，“电视的功能首先是传递信息、娱乐轻松，然后才是指导教育，它并不承载职介所、人才市场等社会职能部门的功能，我们过去过多赋予它这种功能，不堪重负必然拖累节目，导致停办。”节目复苏，是因求职和求偶一样，都是人生不可或缺的部分，“真人秀将目光对准职场，理所当然。”
荧屏上，卫视平台有天津、江苏的《非你莫属》和《职来职往》，本土则有湖北经视的《天生我才》。无论哪档节目，都沿用了《非诚勿扰》的节目形式，“职场和婚恋在某种程度上有相似之处，所以形式上会有趋同感，但因诉求点不同，婚恋节目强调娱乐，职场节目更具社会指导性。”周稚舜说。经视《天生我才》制片人孟梅则表示，《非诚勿扰》的形式并非原创，“这个模式谁都可以学，我们只不过把它嫁接到求职，而且做求职更贴切。”
看个性
符合观众诉求
《非你莫属》、《职来职往》和《天生我才》三档节目，一个主打个性求职者，一个主打专业型老板，一个主打本地贴近性，都不乏看点。其中，《非你莫属》的证件哥、北大女、天津小伙等个性求职者通过这一平台走红。“职场真人秀并不是做职业介绍，而是把职场做媒介，秀的仍是个性。”周稚舜认为，有个性才有话题。
那么，个性求职者是否节目组有意安排?“不会特意寻找个性人士，如果有个性者报名，自然会把他作为重点。”周稚舜透露，求职者的筛选标准是要有明确的诉求点和一定的代表性，“不是所有人都能秀，他有无舞台价值，能否顺应电视观众的诉求，才是关键。”《天生我才》制片人孟梅却不认同，“我们会挑选有故事性和话题性，可以代表一类人的求职者，但可视性绝非节目最大看点，《天生我才》与经视民生定位吻合，为观众提供帮助和服务，不能有半点假，现在加入‘观众团’，就是因为有质疑声，才请他们现场监督，发表观点。”
除个性求职者外，老板团也是节目另一看点。如《非你莫属》中两家婚恋网站老总酷爱斗嘴，《职来职往》中高管们金句常挂嘴边。周稚舜称老板也要进行挑选，“必须性格丰满，有经历有经验。”孟梅则表示，《天生我才》的雇主主要来自大企业，能拍板，说话不算数的不行，应允的职位和薪水不能有变。
聊主持
比直播更辛苦
求职节目每期三到五位求职者，老板要对每位求职者进行全方面了解，主持人的引导特别重要，相对其他综艺节目而言，主持的难度也更大。“主持人要调动所有人，去激发他们的观点，必须起到‘承上启下穿针引线’的作用。”周稚舜认为，主持人是节目的核心。
《天生我才》主持人江涛坦言，直面求职者、雇主、职业规划师、心理咨询师和观众，主持求职节目比直播新闻、主持晚会更累，“眼里得看着，嘴里得说着，心里得想着，要把场上所有因素调动起来，不能使一方过强，也不能使一方过弱，脑力和体力的付出更多。”记者注意到，江涛在节目中更多的是站在求职者的角度，他说，“求职者多是年轻人，生活阅历不深，经历不多，在一个不熟悉的环境，在灯光下同时面对11个人来呈现自己，真的很难。所以我帮助他们释放自己，缺乏支撑时我会给一点儿支撑，缺乏勇气时我会给一点儿力量。”《天生我才》开播至今，江涛也向即将参与电视求职的朋友提出一些建议，“机会和挑战并存，你必须承受这样的压力。我想对求职者说，既然来到这里，就要做有准备的人。”
谈未来
不能流于形式
电视求职虽有一定服务性和指导性，但毕竟是一档真人秀。不少观众担心，求职节目越来越多，最终为了收视演变为一场作秀。对此，周稚舜回应，“我们在强调真人秀个性的同时，注意把握节目的成功率和社会的指导，通过职场导师的介入，告知观众什么应该规避，强调理性指导。”孟梅也表示，求职是人生大事，找到一个好工作对一个家庭至关重要，“我希望《天生我才》能长期做下去，未来会推出招聘专场，针对性更强，甚至会加入外场环节，总之市场有需求我们就会做，会更专业更细化。”
求偶之后秀求职，有人认为服务性更强的电视求职将取代电视相亲。周稚舜笑说，“我不敢肯定职场秀能否替代相亲秀，但真人秀主要看导演功力，功力用在刀刃上，节目适应观众诉求点，自然有好的发展，如果流于形式，很快就会被抛弃。”