2012年12月12-14日，首届EBS雇主品牌战略（亚洲）峰会将在中国上海浦东淳大万丽酒店举行。本次由第三方会议组织者领励公司组织、主办的峰会，将汇集在人力资源，市场营销和企业社会责任领域，具前瞻性的专业人士，学习如何开发和管理一个有效的雇主品牌战略，以更高效的获得和激励人才，并探讨雇主品牌战略将如何持续的推动人力资源转型以及影响企业的整体品牌战略。本次为期3天的学习活动将汇集超过20人、国际级别的演讲嘉宾阵容，包括雇主品牌概念的联合奠基人理查德·莫斯利先生，以及众多跨国公司的亚太区域负责人。

　　拉开EBS2012雇主品牌战略（亚洲）峰会帷幕的是安排在首日12月12日的会前研讨会，由理查德·莫斯利先生亲自领衔和主持，一整天的学习和研讨内容将聚焦雇主品牌战略的行动计划。随后于12月13日和14日召开的主体峰会，将围绕雇主品牌战略制定和发展的路线图，试图清晰描绘有效的雇主如何部署和管理雇主品牌战略，以有效营销"雇主品牌价值主张EVP"，全面提升从人才招募、发展到激励全程的运营水平和效率，实现人力资本运营的高产出。对于期望了解雇主品牌理念发展和学习雇主品牌战略最佳实践的产业人士和高级管理者，本次雇主品牌战略峰会将提供最前沿和最具代表性的信息和观点。

　　作为本次会议主办方的第三方独立商业会组织者，领励咨询将会安排超过16场的主题演讲和1个小组讨论，为本次会议带来前趋的研究成果和新鲜的商业案例，演讲者均为全球、亚太或者中国区的人力资源或市场职能负责人，包括百事可乐、通用电气、乐高玩具、费哲金融服务、华侨银行、洲际酒店集团、博世电子、特艺科技（原法国汤姆逊）、腾讯科技、埃森哲咨询诺华制药、希尔顿酒店集团、甲骨文软件、马克西姆雇佣营销集团、伯乐人才、盖洛普、亚历山大曼解决方案、怡安翰威特咨询People in Business公司等。

　　除了提升为与会者对于雇主品牌理念和战略的整体认知，本次EBS2012雇主品牌战略（亚洲）峰会，依托来自不同行业的市场标杆者的雇主品牌战略实践发展会议议程，给予积极引入和部署雇主品牌发展项目的高级主管最佳参照系，提升其相关决策和方案实施回报，实现人才发展和运营制胜、相关代表性案例来自包括快速消费品、酒店连锁、银行及金融服务、制药、电子及信息技术、设备制造、专业服务等行业和领域。

　　当被问及本次会议的背景时，作为此次会议合作伙伴、马克西姆雇佣营销集团中国区的董事总经理葛锦辰先生指出："马克西姆进入中国是作为专业的雇主品牌战略顾问和营销服务机构，我们是该区域内参与到雇主品牌战略实践发展的机构之一。在当时的文化背景和商业环境下，培育市场和展现这一战略的商业价值是一条漫长的道路。6年后，我们现在可以看到雇主品牌概念已经倾向成熟，同时，越来越多的公司看到其重要性，以及积极参与其中的必要性。我们很高兴本次会议的组织和主办，并能够参与其中，协助推动一场前趋性的雇主品牌会议的组织。"

　　作为本次峰会的演讲嘉宾，理查德·莫斯利先生，长年活跃于雇主品牌战略理论和实践领域，主持并推动不少相关会议，是国际雇主品牌战略权威人士，在评价到本次会议时，他表示，"EBS2012雇主品牌战略（亚洲）峰会，将会是一届开创性的会议，不仅是因为本次会议的议题和主旨关系到人力资源的前趋性发展，牵涉到各自为阵的人力资源运营、市场营销和企业社会责任职能的交叉领域和新兴区域，也同时因为本次会议吸引了来自亚太甚至全球范围内雇主品牌发展代表性地区的学术先驱和市场领先者，包括中国大陆、香港、新加坡、澳大利亚、印度和和丹麦。"

　　据领励公司会议出品人李笛先生介绍，"EBS2012雇主品牌战略（亚洲）峰会为领励发展的雇主品牌系列品牌会议，过去的数年间，领励咨询公司已经在上海、北京、深圳举办了多次小型学习研讨会，吸引了许多来自财富500强公司的高级人力资源主管和市场营销职能负责人，也包括在中国提供咨询和外包服务的雇主品牌机构的高级专业人才"。

　　据业内人士透露，面临当前全球经济持续衰退，许多亚洲国家，特别是像中国这样的经济体，却正经历着不断上涨的薪酬压力和用工成本，推高了生产成本，导致越来越多公司开始失去他们最大的的竞争优势，与此同时，与发达地区的同行相比，大多数亚洲人力资源职能更倾向于行政为中心。所以，提高人才发展和人力资本运营的有效性和效率成为了这一地区的首要任务之一。