"25岁了，你是有所成就还是一无是处？"

这几天，又有一个台湾走心广告成功刷爆社交圈。这则广告究竟讲了一个怎样的故事呢？

首先，工作人员邀请了真实的企业主、高管，让他们去看几份遮住姓名的简历，仅从简历出发，这些高管究竟会聘用谁？

A先生，简历很漂亮，但是有一弱点：工作经验很少。面对这样的情况，高管们会聘用他吗？答案是：我不会用他。

B先生，中学毕业，做过洗车员，也做过面包店学徒，这样的简历，高管们是这样评价的：中学毕业，学历没有竞争力，我第一时间就会刷掉他的简历。

C先生，简历很普通，但是跳槽很频繁，这样的情况，高官们继续拒绝：这样的简历很吓人，也很让人担心，我不会用他。

不出意外，这几份简历均遭到了他们的拒绝。

接着，整个故事的转折点来了！

工作人员揭开了A、B、C三位先生的身份。他们到底是什么来头？为什么能让高管们转变态度？说出"大胆启用年轻人"的新观点？

一起戳视频看看吧！

原来，A先生，其实是李安，他在33岁时依然没有正式工作，但如今已成为国际知名大导演。

B先生，吴宝春，虽然中学毕业，做过糕点学徒、洗车工，但他现在已成为台湾第一面包大师。

C先生，跳槽很多，工作不稳定，其实他是这个高管朋友的小孩。

这样一无是处的25岁，谁没有过呢？当你知道求职者的名字后，你还会这样看待这几份简历吗？我们是否应该换个眼光看待这些简历呢？没有了这些偏见，留给他们的就是无限。

其实这是由台湾104基金会发起的名为「Be A Giver」的社会运动，呼吁给年轻人更多一些机会。他们请来企业家、高管对匿名简历做评价，结果这些评价除了否定还是否定。但是他们不知道里面有大导演李安，世界冠军面包师吴宝春，和自己的家人、朋友....

整个视频广告，其实讲的就是一个道理：年轻人，25岁，可能会一无是处，或许简历不漂亮，还想着四处跳槽，但，HR们，请给他们一个机会证明自己。为什么不可以大胆地用新人呢？

此外，104基金会还请来了台湾导演兼作家的吴念真老先生现身说法，用自己的真实经历讲述「Be A Giver」的理念：

不怎样的25岁，

甚至一无是处的25岁，

谁没有过呢？

25岁的你真没有那么糟糕。

--致所有广告人

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