广告人都说广告行业加班严重。

过劳死第一位的行业是IT行业，他们忙得连抱怨的时间都没有。

很多时候广告公司出差住的都比客户要好。

客户一般住7天。

很多来到中国的外国ACD、CD们，在没有来中国前，就是普通不过的美术与文案。

很多离开外资广告公司在本土公司担任创意总监的人，在外资公司的时候也只是普通的美术或者文案。

很多广告公司迟到的最大的原因，是提案没准备好。

大部分方案是在提案前半小时才调好的。

如何判断一个总监的水准，看他是喜欢参与讨论还是喜欢做判断。喜欢做判断的，通常都会冠以我给你们充分的创意空间这样的名义。

总监们招人通常都说我要招有天赋潜质的，其实他们最喜欢招扛得住加班的。

动不动嘴上和你聊戛纳的总监，他连戛纳都没有机会去过，更别说拿过。

大部分外资公司的文案与美术甚至ACD，都没有提案的经历。

能够长期服务某一品类的广告人，只占广告人总数的百分之二十二，其实百分之六是做汽车广告的，还有百分之十五是做房地产广告的。

广告人加班时，有百分之四十七的时间在看手机，所以手机是加班最大的天敌。

广告人正常上班的时候，有百分之五十一的时间在刷网页。

头脑风暴会通常只有百分之二十的有效时间，就是开始的那二十分钟，之后的一个小时四十分钟，要么是死寂一片，要么是吹牛聊天。

很多说自己拥有中国本土洞察的港台朋友，只在拍片的时候去过二线以下城市，他们从来没住过四星级以下的酒店。

如果你的总监总在怀念过去，那么他真的老了,你可以走了。

说自己开创什么行业第一的广告公司，一般都是骗子公司。

问项目预算的广告公司，比不问预算的广告公司靠谱十九倍。

喜欢把奖项放在公司简历里的广告公司，需要下调信任值，好作品根本不用奖来证明。

真有公司养一团队创意人，只为了拿奖。

超过六家公司的比稿，基本没有参加的价值。

外资公司里，月费最贵的客户才会有一堆歪国仁参加。本土客户，通常是没有这种荣幸的。