自从酷6 CEO李善友离职后，酷6人事变动频繁，如今，裁员风波还未最终结束，盛大系高管已经陆续空降酷6，而之前原高管已经所剩无几。而对于这些高管的到来，陈天桥给予了充分的信心，不过在业界看来，这些人能否带动酷6“东山再起”，无论是“时机”和“人和”方面，都值得商榷。

　　酷6高管“有来有往”

　　酷6在视频网站第一个上市（虽然是曲线上市），曾经风光一时，而李善友也不断烧钱买视频，震动视频领域，但是，在资本市场不但没有赚到钱也看不到前景，这让李善友与陈天桥的分歧越来越大，最终李善友离职酷6。

　　今年3月，酷6创始人李善友离职，随之而来，酷6人士发生大的变动，酷6网高级运营副总裁郝志中，销售副总裁曾兴晔被免职。此后不久，酷6网运维副总裁吴亚洲加盟乐视网任职集团运维副总裁，主要负责网站整体运维管理。酷六网营销总经理陈军加盟激动网，主要负责激动网旗下广告业务。

　　日前，酷6内部邮件确认原副总裁兼总编辑陈峰离职，还公布了系列高管任命，新任命的6位高管均具有盛大背景。酷6网COO施瑜将兼任内容部门总编辑、张建荣为产品副总裁、徐海峡为技术副总裁、冯捷为酷6助理总裁、陆坚兼任酷6首席多媒体科学家、吕晴兼任酷6首席智能计算科学家。

　　这次空降到酷6的高管阵容强大，而且都是“盛大系”背景。可见陈天桥的信心十足。“盛大最值钱的就是人才，我把最值钱的东西都给了酷6，还说盛大对酷6没有信心吗”在盛大内部邮件发出对施瑜、陆坚、吕晴等6位强力人才的任命后，陈天桥发表了以上“宣言”。

　　“悲情”酷6的未来：互联网企业不好做

　　虽然陈天桥以及酷6新高管表达了无限的信心，但是酷6目前的状态下能否重生，在业内人士看来并不好说。

　　酷6首席运营官施瑜也表示，“酷六正在从一个媒体企业，甚至有点传统的媒体企业，逐步转向一个真正的互联网企业，互联网企业的特点之一就是通过技术实力突破用户体验和产品体验，产品策划一直是互联网企业的核心之一，未来酷六的核心竞争力会逐步转向技术，产品策划、测评和运营更是重中之重。”

　　如今，裁员风波还未最终结束，盛大系高管已经陆续空降酷6，而之前原高管已经所剩无几。而对于这些高管的到来，陈天桥给予了充分的信心，不过在业界看来，这些人能否带动酷6“东山再起”，无论是“时机”和“人和”方面，都值得商榷。

　　但是业内人士表示，这个“互联网企业”，并不是很好做的，在“人和”方面，目前酷6新高管阵容能否给酷6一个新的发展还很难说。业内分析人士磐石之心告诉记者，关键是盛大系的这些高管有没有做互联网的实力，盛大做互联网一直没成功过，多年来尝试多次，最终还是靠吃游戏老本。

　　不过他也表示，陈天桥这次定位酷6是对的，重归社区化视频，继续走youtube之路。而之前李善友的路线是错的，因为花重金买版权在中国是死路一条，与搜狐和百度不同，没有钱的企业这么做是行不通的。

　　在“时机”方面，易观国际分析师唐奕之也表示，酷6已经错失了去年一年的机会，视频领域发展很快，稍有不慎就会被落下。

　　另有分析人士指出，在过去一年里，视频网站纷纷发力，优酷网成功IPO，奇艺网、搜狐视频等凭借背后强大的资金实力不断挺进视频领域的“前沿”，而酷6不但未有起色，显然经过一系列的“调整”，在走下坡路。而根据今年一季度的排名，酷6已经位列视频网站第二阵营的中等位置，早已跌出前五，“亏损严重”而不见“前景”，也难怪李善友与陈天桥的“矛盾激化”，最终辞职。

　　唐奕之还表示，虽然目前酷6也制定出了一些包括原创剧、影视外包等新的发展战略，但是这种战略短期内恐难以有很大的回报。而之前酷6之所以发展一直不好，与酷6自身的运营能力也有关系，毕竟很多视频网站都在发展，所处环境等是一样的。

　　之前记者获悉，陈天桥不排除出售酷6的可能，不过如今看来，至少短期内不会这样做，如今空降这么多高管，可见对酷6还是抱有很大希望。不过也有业内人士表示，可能这次也是让高管先试水经营，如果实在不行，不排除出售的可能。